주주 우선에서 이해관계자 중심의 기업으로
주주 우선 이론은 기업을 개인 간의 계약으로 이해하며, 주주의 재산을 최대화하는 것을 핵심 목표로 합니다. 본 글은 지능화, 금융화, 세계화의 재구성 배경 하에서 현대 경제에 적합한 이해관계자 중심의 기업 경영框架을 제안합니다.
개인적인 연구와 생각들
공동으로 창조해 나가세요.어떻게 장기적인 자본이 될 수 있을까?
기업에서 실제로 일어나는 협력을 바탕으로, 연구의 공헌이 어떻게 인식되고 가치가 어떻게 축적되는지, 그리고 공동 성장이 어떻게 제도적 지원을 받을 수 있는지 연구한다.
01 / THINK TANK
한 가지 문제에서 시작하세요.
02 / PAPERS
사고를 논증으로 만듭니다.
논문, 작업본, 연구 중의 문제들을 기록하여, 논증이 점차 형성되는 과정을 기록합니다.
이해관계자 공정성 인식이 자발적 기여 행동에 미치는 영향 연구
기업의 지속적인 성장은 직원과 팀이 책임을 넘어서 지식, 협력, 혁신, 관계 유지에 계속 참여함으로써 가능합니다. 기존의 조직 공정성 연구는 공정성 인식이 조직 시민 행동을 촉진한다는 것을 보여주었지만, 대부분의 연구는 직원을 조직 내부의 피지배자로만 이해하고 있으며, 협력 참여자 관점에서 사람들이 이미 보상을 받은 후에도 왜 자발적으로 기여를 계속하는지 설명하지 않습니다. 본 연구는 Phillips의 이해관계자 공정성 원칙을 조직 공정성, 사회적 교환, 조직 신뢰 문헌과 연결하여 “이해관계자 공정성 인식—신뢰—자발적 기여 행동”의 영향 메커니즘을 제시합니다.
이해관계자 권력과 전략적 기여가 일치하지 않는 상황에서의 가치 분배 메커니즘 연구
공동 개선 프로젝트는 종종 두 가지 사실을 동시에 발생시킵니다. 한쪽은 더 강한 협상력, 탈퇴 위협, 규칙 거부 능력을 가지고 있고, 다른 한쪽은 더 많은 기술적 성과, 비용 절감, 협력적 기여를 이루어냅니다. 권력 순서와 실현된 전략적 기여의 순서가 일치하지 않을 때, 증가된 수익은 기여보다는 권력에 따라 분배됩니다. 기존의 이해관계자 연구는 권력과 전략적 중요성이 가치 분배에 미치는 영향을 조사했으며, 전략적 중요성이 때로는 권력보다 더 분배를 예측할 수 있다는 것을 발견했습니다.[1] 공급망 실험은 공정성에 대한 관심이 권력에 따라 전체를 분배하는 것을 막는다는 것을 보여줍니다.[2] 이러한 발견은 중요하지만, 이미 발생한 불일치 상황에서 검증 가능한 기여 기록과 독립적인 검토 절차가 분배 선택을 바꿀 수 있는지에 대해서는 아직 명확하지 않습니다.
03 / BOOKS
연구 결과를 책으로 만듭니다.
05 / BLOG
아직 일어나고 있는 생각들을 기록합니다.
일상적인 관찰, 읽기 노트, 미완성된 문제들.
06 / SERVICES
연구에서 실천으로
과학 연구, 최고 수준의 설계, 계획, 실행, 지속적인 개선.
MOBILE READING
연구와 읽기를 항상 가지고 다닙니다.
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