รูปแบบการอ่าน
ใช้ตำแหน่งเมื่อคุณอนุญาตเท่านั้น และบันทึกไว้ในอุปกรณ์นี้
งานวิจัยและแนวคิดส่วนตัว
เริ่มจากความร่วมมือที่เกิดขึ้นจริงในองค์กร เพื่อศึกษาว่าการมีส่วนร่วมจะได้รับการมองเห็นอย่างไร คุณค่าจะสะสมอย่างไร และการเติบโตร่วมกันจะได้รับการสนับสนุนเชิงสถาบันอย่างไร
01 / THINK TANK
02 / PAPERS
บทความวิจัย ฉบับร่าง และคำถามที่อยู่ระหว่างการวิจัย บันทึกกระบวนการที่การให้เหตุผลค่อย ๆ ก่อรูปขึ้น
ทฤษฎีผู้ถือหุ้นเป็นใหญ่มองบริษัทเป็นการเชื่อมโยงของสัญญาเอกชน และถือการสร้างความมั่งคั่งสูงสุดให้ผู้ถือหุ้นเป็นเป้าหมายหลัก บทความนี้เสนอกรอบการกำกับดูแลบริษัทแบบผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่เหมาะกับเศรษฐกิจร่วมสมัย ภายใต้บริบทของการปรับโครงสร้างจากปัญญาประดิษฐ์ การเงินนิยม และโลกาภิวัตน์
การเติบโตอย่างต่อเนื่องขององค์กรขึ้นอยู่กับการที่พนักงานและทีมยังคงลงแรงด้านความรู้ ความร่วมมือ นวัตกรรม และการดูแลความสัมพันธ์นอกเหนือจากหน้าที่ งานวิจัยด้านความเป็นธรรมในองค์กรแสดงแล้วว่าความรู้สึกเป็นธรรมช่วยส่งเสริมพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กร แต่งานวิจัยส่วนใหญ่ยังมองพนักงานเป็นผู้ถูกบริหารภายในองค์กร และไม่ค่อยอธิบายจากมุมของผู้มีส่วนร่วมในแผนความร่วมมือว่า เหตุใดผู้คนจึงยังเต็มใจสร้างการมีส่วนร่วมโดยสมัครใจซึ่งยากจะตีราคาได้ทันที แม้ได้รับค่าตอบแทนในงวดปัจจุบันแล้ว บทความนี้เชื่อมหลักความเป็นธรรมต่อผู้มีส่วนได้ส่วนเสียของ Phillips เข้ากับงานวิจัยด้านความเป็นธรรมในองค์กร การแลกเปลี่ยนทางสังคม และความไว้วางใจในองค์กร และเสนอกลไก “การรับรู้ความเป็นธรรมของผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย—ความไว้วางใจ—พฤติกรรมการมีส่วนร่วมโดยสมัครใจ”
โครงการปรับปรุงร่วมมักเกิดข้อเท็จจริงสองแบบพร้อมกัน ฝ่ายหนึ่งมีอำนาจต่อรอง ภัยคุกคามจากการถอนตัว หรือสิทธิยับยั้งกฎเกณฑ์ที่มากกว่า อีกฝ่ายหนึ่งกลับเป็นผู้สร้างการมีส่วนร่วมด้านเทคนิค การลดต้นทุน หรือการประสานงานส่วนใหญ่จริง เมื่อลำดับของอำนาจไม่ตรงกับลำดับของการมีส่วนร่วมเชิงกลยุทธ์ที่เกิดขึ้นแล้ว ผลประโยชน์ส่วนเพิ่มมักถูกจัดสรรตามอำนาจมากกว่าตามการมีส่วนร่วม งานวิจัยด้านผู้มีส่วนได้ส่วนเสียได้เปรียบเทียบอิทธิพลของอำนาจและความสำคัญเชิงกลยุทธ์ต่อการจัดสรรคุณค่า และพบว่าบางครั้งความสำคัญเชิงกลยุทธ์ทำนายการจัดสรรได้ดีกว่าอำนาจ [1] การทดลองในห่วงโซ่อุปทานแสดงว่าความใส่ใจต่อความเป็นธรรมช่วยยับยั้งการดึงส่วนเกินตามอำนาจทั้งหมด [2] ข้อค้นพบเหล่านี้สำคัญ แต่ยังไม่ได้อธิบายว่า เมื่อความไม่สอดคล้องเกิดขึ้นแล้ว บันทึกการมีส่วนร่วมที่ตรวจสอบได้และกระบวนการทบทวนโดยอิสระจะเปลี่ยนการตัดสินใจจัดสรรได้หรือไม่
03 / BOOKS
จากการร่วมสร้างสรรค์ การก่อรูปของทุน ไปจนถึงการจัดการกำกับดูแล ศึกษาว่าสิ่งที่หลายฝ่ายลงแรงจะกลายเป็นการสะสมระยะยาวได้อย่างไร
รู้จักหนังสือเล่มนี้ศึกษาว่าบล็อกเชนรองรับการจัดสรรสิทธิและกฎเกณฑ์ความร่วมมือได้อย่างไร จากมุมมองของเทคโนโลยีเชิงสถาบัน
รู้จักหนังสือเล่มนี้04 / MEDITATION
เรียนรู้จากประสบการณ์ ฝึกตนในชีวิตประจำวัน
เข้าสู่การฝึกฝนและการตระหนักรู้เริ่มต้นด้วยปณิธานที่ชัดเจน · มุ่งสู่ความดี และยึดความดีเป็นจุดหมาย · แก้ไขให้ถูกต้อง แล้วลงมือปฏิบัติ
จากต้นกำเนิดและคุณค่า สู่การมีส่วนร่วมและการสืบทอด เก็บประสบการณ์ การเลือก และข้อคิดในชีวิตไว้ในบทสั้นที่อ่านซ้ำได้
05 / BLOG
ข้อสังเกตในชีวิตประจำวัน บันทึกการอ่าน และคำถามที่ยังไม่มีคำตอบ
06 / SERVICES
การวิจัย การออกแบบภาพรวม การวางแผน การดำเนินงาน และการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง
พกงานวิจัยและการอ่านติดตัวไปด้วย
LET’S TALK
ยินดีพูดคุยเรื่องประเด็นการวิจัย การแลกเปลี่ยนทางวิชาชีพ และการปฏิบัติในองค์กร
info@weitengfei.com ติดต่อผ่าน LinkedIn