ข้ามไปยังเนื้อหาหลัก

บริการด้านกลยุทธ์

บริการวางแผนกลยุทธ์ระดับองค์กร

เห็นทิศทางให้ชัด ก่อนจัดสรรการลงทุนที่สำคัญ

เริ่มจากเป้าหมายโดยรวมขององค์กร ศึกษาอุตสาหกรรม ลูกค้า และการแข่งขัน พร้อมทบทวนธุรกิจ ทรัพยากร และความพร้อมขององค์กร แปลงทิศทางอนาคตเป็นแผนธุรกิจ เป้าหมายแต่ละระยะ และแผนปฏิบัติการ โดยใช้การเรียนรู้ของทีมผู้บริหารเพื่อสร้างความเข้าใจร่วมกัน

ทำความเข้าใจปัญหาก่อน แล้วร่วมกันกำหนดขอบเขตงาน

เหมาะสำหรับใคร

ผู้ตัดสินใจและทีมผู้บริหารที่กำลังหาแนวทางเติบโต ปรับกลุ่มธุรกิจ เข้าสู่ตลาดใหม่ หรือต้องการสร้างความเข้าใจร่วมกันก่อนลงทุนด้านทุนและเทคโนโลยี

บทบาทของผม

ผมรับผิดชอบการวิจัยกลยุทธ์ การวินิจฉัยองค์กร การวางแผนธุรกิจ และการประสานงาน โดยตรวจสอบข้อเท็จจริงในการดำเนินงานและสมมติฐานสำคัญร่วมกับผู้บริหาร การอบรมเฉพาะเรื่อง รวมถึงงานด้านแบบจำลอง การกำกับดูแล เทคโนโลยี และวิชาชีพในระยะถัดไป จะกำหนดผู้ร่วมงาน ผลงานส่งมอบ และความรับผิดชอบเป็นรายโครงการ

ขอบเขตงาน

เลือกบริการตามปัญหาจริง ขอบเขตและผลงานขึ้นอยู่กับข้อตกลงร่วมกัน

01

วิจัยอุตสาหกรรมและประเมินโอกาส

ศึกษาแนวโน้มอุตสาหกรรม สภาพการแข่งขัน ความต้องการของลูกค้า และความสัมพันธ์ในห่วงโซ่อุตสาหกรรม แยกข้อเท็จจริงในการดำเนินงานออกจากสมมติฐานที่ต้องตรวจสอบ เพื่อใช้ประกอบการตัดสินใจว่าจะเข้าสู่ตลาด ปรับแนวทาง หรือรอดูสถานการณ์ต่อไป

02

วินิจฉัยองค์กรและกำหนดกลยุทธ์โดยรวม

ทบทวนธุรกิจ สินทรัพย์ เทคโนโลยี ช่องทาง ทีมงาน และข้อจำกัดด้านทรัพยากร กำหนดแนวทางหลัก กลุ่มลูกค้าที่ให้ความสำคัญ และเป้าหมายสามถึงห้าปี โดยรวมความต้องการด้านการดำเนินงาน องค์กร และทุนไว้ในกรอบกลยุทธ์เดียวกัน

03

แผนธุรกิจครบภาพและการเปรียบเทียบเส้นทาง

จัดระบบข้อเสนอคุณค่า กลุ่มธุรกิจ รายได้ ต้นทุน และแนวทางเข้าตลาด เปรียบเทียบทรัพยากรที่ต้องใช้และเงื่อนไขของแต่ละเส้นทาง หากต้องคำนวณรายละเอียด ออกแบบแรงจูงใจ หรือวางระบบกติกา จะเชื่อมกับงานแบบจำลองและการกำกับดูแล

04

การเรียนรู้ของผู้บริหารและการฝึกตามโจทย์

จัดการเรียนรู้เกี่ยวกับตลาดทุน สินทรัพย์จากการดำเนินงานและสภาพคล่องดิจิทัล หุ้นสหรัฐฯ และการเข้าจดทะเบียน STO สภาพคล่อง การนำสินทรัพย์เข้าสู่บริษัท การขยายธุรกิจดิจิทัลไปต่างประเทศ การกำกับดูแลผู้มีส่วนได้เสีย และจังหวะโอกาส ผมประสานโจทย์และเอกสารตั้งต้นสำหรับการลงมือทำ โดยยืนยันผู้สอน ชั่วโมงเรียน การสาธิต และกำหนดการอบรมแต่ละรายการ

05

การลงมือทำและตรวจสอบในแต่ละระยะ

ระบุสมมติฐานสำคัญ ข้อมูลที่ยังขาด ผู้รับผิดชอบ และจุดตัดสินใจ ตรวจสอบเงื่อนไขก่อนวางงานด้านผลิตภัณฑ์ แบรนด์ ทุน หรือเทคโนโลยี และปรับปรุงแผนตามผลตอบรับจากการดำเนินงานอย่างต่อเนื่อง

วิธีดำเนินงาน

01

ปรับเป้าหมายและขอบเขตให้ตรงกัน

ยืนยันระยะของงาน ปัญหาสำคัญ วัตถุประสงค์การใช้ผลงาน ขอบเขตข้อมูล และผู้ร่วมงาน

02

วิจัยและสัมภาษณ์ผู้บริหาร

ใช้การวิจัยอุตสาหกรรม ข้อมูลการดำเนินงาน และการสัมภาษณ์เป็นฐานในการประเมิน

03

เปรียบเทียบและทบทวนแผน

หารือทิศทาง เงื่อนไข สมมติฐาน และทรัพยากรที่ต้องใช้ พร้อมบันทึกสิ่งที่ต้องดำเนินการ

04

ส่งต่องานและตกลงการลงมือทำ

ตรวจสอบรายงานกับเส้นทางดำเนินงาน ยืนยันแผนตรวจสอบ ผู้รับผิดชอบ และขอบเขตระยะถัดไป

ผลงานที่อาจส่งมอบ

  • รายงานวิจัยกลยุทธ์และการประเมินโอกาส พร้อมระบุหลักฐาน สมมติฐาน และประเด็นที่ต้องตรวจสอบ
  • ข้อสรุปการวินิจฉัยองค์กร และรายการทรัพยากรกับปัญหา
  • แผนธุรกิจ การเปรียบเทียบเส้นทาง และแผนปฏิบัติการแต่ละระยะ
  • สื่อการเรียนรู้เฉพาะเรื่อง การฝึกภายในองค์กร และเอกสารตั้งต้นสำหรับการลงมือทำตามที่ตกลง
กำหนดบทบาทให้ชัด และดำเนินงานตามเงื่อนไข

หน้านี้ให้บริการวิจัย วินิจฉัย วางแผน และเสนอแนวทาง องค์กรรับผิดชอบการตัดสินใจทางธุรกิจและการยืนยันข้อมูล ส่วนความเห็นด้านกฎหมาย การสอบบัญชี หลักทรัพย์ และการดำเนินธุรกรรมจริงเป็นหน้าที่ของผู้ประกอบวิชาชีพที่เกี่ยวข้อง ไม่รับประกันผลการดำเนินงาน การเข้าจดทะเบียน การระดมทุน หรือผลตอบแทน

คำถามที่พบบ่อย

เหมาะหรือไม่หากยังไม่มีแผนเข้าจดทะเบียนหรือ STO?

เหมาะครับ งานเริ่มจากการดำเนินธุรกิจ การเติบโต และประเด็นองค์กรได้ ส่วนการจัดโครงสร้างเพื่อรองรับทุนจะหารือเมื่อเงื่อนไขและเป้าหมายจำเป็นต้องใช้

การอบรมเชื่อมกับการให้คำปรึกษากลยุทธ์อย่างไร?

การเรียนรู้สร้างภาษาที่เข้าใจร่วมกัน ส่วนการวินิจฉัยและวางแผนช่วยให้เกิดข้อสรุปที่เฉพาะเจาะจง สามารถตกลงหลักสูตรและเอกสารตั้งต้นแยกกันได้ แต่การเรียนรู้ไม่ทดแทนการตรวจสอบโดยผู้เชี่ยวชาญหรือแผนดำเนินงาน

กำหนดผลงานส่งมอบ ค่าบริการ และระยะเวลาอย่างไร?

กำหนดรูปแบบ ค่าบริการ และแผนแต่ละระยะตามความลึกของการวิจัย ความครบถ้วนของข้อมูล และปริมาณงานสัมภาษณ์ ทบทวน และอบรม งานเฉพาะเรื่องในระยะถัดไปตกลงแยกต่างหาก

บริการที่เกี่ยวข้อง

เริ่มพูดคุย

เริ่มพูดคุย
จากปัญหาที่คุณเผชิญ

ทำความเข้าใจปัญหาก่อน แล้วร่วมกันกำหนดขอบเขตงาน

info@weitengfei.com

สิ่งที่เตรียมสำหรับการพูดคุยครั้งแรก

  • ธุรกิจหลัก ลูกค้า สภาพการแข่งขัน และสถานการณ์ปัจจุบันที่ต้องการเปลี่ยน
  • ภาพรวมสินทรัพย์ เทคโนโลยี ช่องทาง ทีมงาน และความสัมพันธ์ภายในองค์กร
  • ข้อมูลเบื้องต้นเกี่ยวกับรายได้ ต้นทุน การลงทุน และเป้าหมายอนาคต
  • ผู้มีส่วนในการตัดสินใจ เวลาสัมภาษณ์ และหัวข้ออบรมที่ต้องการสร้างความเข้าใจร่วมกัน

อีเมลแรกเพียงสรุปภาพรวมก็พอ เอกสารละเอียดค่อยส่งหลังจากตกลงวิธีสื่อสารแล้ว

SEARCH