# 기여 평가·재검토 연습표

Andrew David W.Y. · T02 자료02

이름/그룹: ____________ 첫 관점: ____________ 교환 관점: ____________

## A. 범위 고정

이번40세트 협력·이번 기간의 재사용 능력, 수요 명료화→최종 검수입니다. 제안만 하며 실제 분배·권리를 정하지 않습니다.

그룹 보충 설명(공통 과제 임의 변경 금지): ____________

## B. 우선 논의할 두 기여

순서는 보수 크기가 아닙니다. 자료의 입증·미입증을 적습니다.

| 항목 | 첫째 | 둘째 |
| --- | --- | --- |
| 기여 사안 | ____________ | ____________ |
| 사실 번호·내용 | ____________ | ____________ |
| 투입/산출/관찰 효과? | ____________ | ____________ |
| 여섯 차원·이유 | ____________ | ____________ |
| 지원 범위·추측 | ____________ | ____________ |
| 다른 역할과 공동 작용 | ____________ | ____________ |
| 동일 결과 중복? | ____________ | ____________ |
| 보완 자료 | ____________ | ____________ |

미제공은 ‘보완 대기’이며0이 아닙니다. 가중치 논의는 단계 중점·이유만 적고 수치 가중치를 요구하지 않습니다.

## C. 여섯 차원 확인

B각 항목별로 씁니다. 부족하면 질문을 남기고 강제 점수화하지 않습니다.

| 차원 | 사실 번호 | 지원 판단 | 부족 근거 |
| --- | --- | --- | --- |
| 역할 | ____________ | ____________ | ____________ |
| 기여 | ____________ | ____________ | ____________ |
| 시간 | ____________ | ____________ | ____________ |
| 책임 | ____________ | ____________ | ____________ |
| 위험 | ____________ | ____________ | ____________ |
| 전략 가치 | ____________ | ____________ | ____________ |

## D. 관점 교환

원관점: ____________ 새 관점: ____________

- 놓쳤던 타인 기여: ____________
- 아직 근거 있는 원판단(번호): ____________
- 수정/조건 추가: ____________
- 새 관점의 미검증 연결: ____________

공유 사실은 바뀌지 않고 새 역할1등을 주장할 필요 없습니다.

## E. 이견 대장

| 이견 | 종류: 사실/기준/단계 선택/권한 | 각 근거 | 처리 | 남은 이견 |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ |
| ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ |
| ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ |

복합 쟁점은 행을 나눕니다. 무권한 그룹 투표가 공식 결정을 대신하지 못합니다.

## F. 보완 후 항목별 검토

| 원판단 | 새 사실·역할 | 수정/유지·이유 | 남은 불확실성 |
| --- | --- | --- | --- |
| ____________ | ____________ | ____________ | ____________ |
| ____________ | ____________ | ____________ | ____________ |
| ____________ | ____________ | ____________ | ____________ |

배운 티를 내기 위한 강제 변경 금지, 유지도 이유 필요. 새 근거는 설명한 범위만 지원합니다.

## G. 마지막 결론

### 1. 공동 사실

번호를 붙이고 분쟁을 공동 사실로 쓰지 않습니다.

- ____________
- ____________
- ____________

### 2. 조건부 평가·합리적 이견

| 평가 제안 | 목표·단계·범위 | 사실·이유 | 유보 |
| --- | --- | --- | --- |
| ____________ | ____________ | ____________ | ____________ |
| ____________ | ____________ | ____________ | ____________ |

### 3. 재검토 행동

연습 제안만, 실제 직무·권한은 별도 확인합니다.

| 분쟁·공백 | 보완 | 제안 제공자 | 제안 시점 | 제안 검토자·근거 | 재검토 발동 사실 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ |
| ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ |

### 4. 이번 정정·미래 규칙

- 사실/기준 오독·정정: ____________
- 미래 개정 제안: ____________
- 범위·개시·확인 절차: ____________
- 확인 전 처리: ____________

제안은 자동 발효 안 되며 사후 선택 기준으로 기존 약정을 바꾸지 않습니다.

## H. 자기 확인

- 사실 번호로 결론 조회 가능한가? ____________
- 부족을0기여로, 공동 결과를 중복했는가? ____________
- 교환 후 본 타인 기여는? ____________
- 수정·유지·이유는? ____________
- 무권한 결정을 평가 제안처럼 썼는가? ____________

[첫 차례·교환·이견 후 보완 열기](/journal/contribution-evaluation-workshop/materials/ko/asset-06.md)